Законодательством урегулированы особенности наставничества в сфере труда

Глава 55 Трудового кодекса РФ дополнена статьей, устанавливающей определение наставничества. Под ним подразумевается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной другим работником профессии (специальности).
В соответствии с ФЗ от 09.11.2024 г. №381 — ФЗ наставничество является оплачиваемым.
Содержание, сроки, форма работ по наставничеству должны быть указаны в трудовом договоре с работником или дополнительном соглашении к нему.
Работодатель может устанавливать размеры и условия выплат за наставничество коллективным договором или локальными нормативными актами. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества. При этом необходимо предупредить работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Закон вступает в силу с 1 марта 2025 г.